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title: ビジネス書評 IRONMAN
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site_name: ビジネス書評 IRONMAN
description: 出版日 2010/02/07 関連サイト http://www.hs-prj.jp/hs/saiyo.html 書籍の目次（章立て） 序章　不況は絶好の採用チャンス 第1章　採用とは 第2章　面接とは 第3章　採用がうまくいく境界線 第4章　暮らしたい場所で思い切り働くリージョナルスタイルを提唱したい おわりに 書籍の目次（詳細） 序章　不況は絶好の採用チャンス 第1章　採用とは 採用の目的とは何か 経営で一番レバレッジのかかるのが人材 入社した人材が最短で稼ぎ始めるしくみを持つ 企業の一人当たり生涯投資は約2億円 採用委の目的は企業のゴーイングコンサーン 人材戦略の欠如 たった一人の人間が組織を変革する 採用とは立派な戦略 コラム1　採用がもたらす価値 コラム2　幸せな給与 コラム3　優秀な社員 誰を採用すべきか 「優秀な人材」とは 成果を生み出す人材とは 普遍的に求められる人 評価される人材は、企業によって違う 事業課題から人材像を考える 競争優位性から人材像を考える リスクマネジメントから人材像を考える 出店戦略から人材像を考える 世界と戦う自動車会社エンジニアの価値 自社の課題解決を採用に求める視点 欲しい人材を「言語化」する。キャラクタライジング 言語化ではリアリティを追求する コラム4　顧客価値を考える 何を伝えて採用するか ビジョンが人を動かす 退職の動機が入社の動機 中小企業はポイントを絞りキリ樅（モミ）でいく コラム5　採用活動が生み出すブランド 第2章　面接とは 採用の極意である面接とは 言語情報と非言語情報 言語情報による判断 言語情報による判断の3つのポイント 言語情報はここも押さえておきたい 事実を作る 面接とは人間学を学ぶ場である 非言語情報による判断 コラム6　前向きな言葉で頭と口を満たす 第3章　採用がうまくいく境界線 採用がうまくいくポイント 採用活動を常態化させる 経営者が採用活動に口も手も出す 処遇の納得感を提示する 内定後のフォローは絶対必要 採用面接でれますか 雇用ではなく投資の発想 コラム7　リクルートの採用熱意 リージョンズが提唱する「こんな人を採用すべき」 リージョンズ基準 3つの面接基準は高いパフォーマンスの源 第4章　暮らしたい場所で思い切り働くリージョナルスタイルを提唱したい 地方と人材

• <H2> ビジネス書評 IRONMAN ブログ
• <H2> 『やりたいことがある人は未来食堂に来てください』（著＝小林せかい）
• <H2> 『採用を変える、組織が変わる』（著＝高岡幸生）
• <H2> 『持続可能な資本主義』（著＝新井和宏）
• <H2> 『未処理の感情に気付けば、問題の8割は解決する』（著＝城ノ石ゆかり）
• <H2> 『いますぐプライベートカンパニーを作りなさい！』（著＝石川貴康）
• <H2> 『僕が18年勤めた会社を辞めた時、後悔した12のこと』（著＝和田一郎）
• <H2> 『僕が四十二歳で脱サラして、妻と始めた小さな起業の物語』（著＝和田一郎）
• <H2> 『お母さん、明日からぼくの会社はなくなります』（著＝横須賀輝尚）
• <H2> 『夢と感動の車社会「コバック・ウェイ」 』（著＝小林憲司）
• <H2> 『コバック伝説 進化し挑戦し続けるNo.1車検チェーンの秘密』（著＝小林憲司）
• <H2> 『人に必要とされる会社をつくる』（著＝松浦信男）
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